Entre as diversas funções das organizações, a remuneração é um dos pontos
centrais da gestão de RH, que ganha cada vez mais relevância com o decorrer
do tempo. Administração de remuneração traz uma abordagem objetiva e estratégica
do tema, aliando fundamentos teóricos e aplicação prática. Baseia-se
em rigorosas pesquisas de campo e análises situacionais, tornando-se, dessa
forma, um valioso instrumento para a área de administração.
Trata-se de uma obra imprescindível para questões relacionadas à implantação de
projetos e à assimilação ou atualização dos conceitos gerais sobre remuneração.
Ao longo dela, serão abordados desde os fundamentos de estatística aplicada
a salários ? um completo modelo de estrutura de remuneração fixa por pontos
? até as modernas técnicas de remuneração variável, benefícios e avaliação de
desempenho dos colaboradores. A última parte é dedicada às questões legais
que permeiam o universo da remuneração, oferecendo uma visão tridimensional
sobre leis, jurisprudência, acordos e convenções coletivas de trabalho. Exemplos
e exercícios complementam o conteúdo, facilitando o processo de aprendizagem.
Completo, este livro é sem dúvida uma leitura indispensável para alunos, professores
e profissionais das áreas de administração, recursos humanos e planejamento.
centrais da gestão de RH, que ganha cada vez mais relevância com o decorrer
do tempo. Administração de remuneração traz uma abordagem objetiva e estratégica
do tema, aliando fundamentos teóricos e aplicação prática. Baseia-se
em rigorosas pesquisas de campo e análises situacionais, tornando-se, dessa
forma, um valioso instrumento para a área de administração.
Trata-se de uma obra imprescindível para questões relacionadas à implantação de
projetos e à assimilação ou atualização dos conceitos gerais sobre remuneração.
Ao longo dela, serão abordados desde os fundamentos de estatística aplicada
a salários ? um completo modelo de estrutura de remuneração fixa por pontos
? até as modernas técnicas de remuneração variável, benefícios e avaliação de
desempenho dos colaboradores. A última parte é dedicada às questões legais
que permeiam o universo da remuneração, oferecendo uma visão tridimensional
sobre leis, jurisprudência, acordos e convenções coletivas de trabalho. Exemplos
e exercícios complementam o conteúdo, facilitando o processo de aprendizagem.
Completo, este livro é sem dúvida uma leitura indispensável para alunos, professores
e profissionais das áreas de administração, recursos humanos e planejamento.
