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    Liderança para uma nova economia: 1

    Por Vicente Gomes
    Existem 5 citações disponíveis para Liderança para uma nova economia: 1

    Sobre

    Este livro foi escrito especialmente pensando em você, que tem se perguntado por que as organizações, em geral, vêm apresentando resultados insatisfatórios. Seja bem-vindo(a) a essa crescente rede de pessoas que desejam saber como construir empresas prósperas em uma realidade cada dia mais complexa e que esta obra ajudará a conectar.

    Conheça a história de 10 companhias, localizadas nos Estados Unidos e no Brasil, que se transformaram ou emergiram nos últimos 30 anos, navegando nas ondas das mudanças e encontrando caminhos inovadores, diferentes e próprios para operar, com resultados invejáveis.

    Elas estão antenadas com as últimas descobertas científicas sobre o bem-estar psicológico e social das pessoas e com uma nova forma de liderar que vem moldando as organizações com base nesses achados, criando coerência entre o propósito, a cultura, a estrutura e a gestão das empresas.

    O Brasil ainda tem pela frente muitos desafios para alcançar o nível de desenvolvimento com que tanto sonhamos, e é justamente isso que configura a grande oportunidade apontada neste livro. Atuando de maneira mais humana, flexível, resiliente e eficiente, a liderança de nossas organizações pode se inspirar e desenvolver modelos próprios sem destruir o que temos de mais precioso: a facilidade de nos relacionarmos uns com os outros, nosso empreendedorismo, nossa flexibilidade e alegria inatas.
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    Citações de Liderança para uma nova economia: 1

    Subjetivo, multifacetado, o conceito de cultura em uma organização diz respeito a algo que as pessoas muitas vezes nem sequer percebem que existe, mas que lhes influencia o pensamento e o comportamento, criando acordos não ditos, subjacentes, até inconscientes, que regulam o fluxo interno de informações e a coordenação entre pessoas, incluindo os aspectos emocionais.

    cultura tem tudo a ver com as mensagens que circulam em uma empresa indicando o que é importante, o que as pessoas fazem para pertencer a essa organização, para ser aceitas, reconhecidas e recompensadas.

    Quando uma pessoa entra no mundo do trabalho, o que espera encontrar? Nossa experiência como consultores indica que deseja viver feliz, com saúde e segurança; fazer diferença no mundo e na sociedade; pertencer a um grupo social e ser valorizada dentro dele; evoluir física e intelectualmente, colocando significado no que faz; e realizar uma troca justa entre a energia e o tempo que oferece à empresa e a retribuição que ela lhe dá.

    Minha experiência no mundo da gestão me mostrou que pessoas, organizações e instituições dão foco e atenção àquilo que é medido; o que não for mensurado será sistematicamente negligenciado.

    “O PIB não leva em conta a saúde de nossas crianças, […] a qualidade de sua educação […] nem a alegria de suas brincadeiras. O PIB não inclui a beleza de nossa arte nem a força de nossos casamentos. Ele não mede nossa sagacidade, nossa coragem nem nossa sabedoria. […] Nem nossa compaixão e devoção pelo bem maior. Em suma, o PIB mede tudo, menos o que faz a vida valer a pena.”2

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