? Como empresas atingem o alto desempenho trabalhando o lado humano.
? Guru em gestão e psicanálise; Manfred F. R. Kets de Vries examina os conceitos de saúde organizacional; desempenho e mudança.
No livro Reflexões sobre Grupos e Organizações (DVS Editora); o autor Manfred F. R. Kets de Vries lança mão de seus conhecimentos nas áreas de economia; gestão; psicologia e psicanálise; para oferecer um novo olhar sobre temas como liderança e mudanças organizacionais. Professor clínico de liderança do INSEAD; Kets de Vries é; sobretudo; especialista em olhar para o lado humano das empresas para compreender os problemas a fundo e oferecer soluções sustentáveis.
Com vasta experiência como coach de líderes de alto escalão; Kets de Vries atua justamente nessa área de intersecção entre o indivíduo ? com seus problemas pessoais; limitações; angústias e potencialidades ? e a organização da qual faz parte. Desse modo; ele é capaz de aprimorar a atuação de cada membro da equipe; resultando em mudanças estruturais nas organizações.
O material presente em Reflexões sobre Grupos e Organizações engloba desde estudos sobre equipes de alto desempenho ? preparados com base no período em que Manfred Kets de Vries esteve ao lado dos pigmeus da África Central ? até a avaliação de expoentes do setor empresarial. Ou seja; o campo de pesquisa do autor é vasto o suficiente para que qualquer líder; gestor ou empresário encontre no livro abordagens que tratem especificamente de sua realidade.
Analisar os contextos específicos; por sinal; é outra característica que difere Manfred de outros pensadores da área. Ele compreende como a relação entre líder e liderados reage a processos pontuais de mudança como enxugamento da equipe e outras transformações organizacionais.
O trabalho de Manfred F. R. Kets de Vries; além de possibilitar mudanças concretas e duradouras nas empresas; resultando em melhor desempenho; tem ainda outro propósito. Ele nos apresenta seu conceito de organização autentizótica ? um ambiente de trabalho criativo; saudável; que funcione bem e garanta a seus membros divertimento e significância.
SOBRE O AUTOR
Com participação em mais de 35 livros (autor; coautor ou editor; incluindo ?O efeito porco-espinho?; lançado pela DVS Editora); Manfred F.R. Kets de Vries; faz uso de seu conhecimento e experiência nas áreas de economia (Doutorado em Economia; Universidade de Amsterdã); administração (ITC; MBA e DBA; Harvard Business School) e psicanálise (Canadian Psychoanalytic Society e International Psychoanalytic Association); para examinar em profundidade a interface entre a administração; a psicanálise; a psicoterapia e a psiquiatria dinâmica.
? Guru em gestão e psicanálise; Manfred F. R. Kets de Vries examina os conceitos de saúde organizacional; desempenho e mudança.
No livro Reflexões sobre Grupos e Organizações (DVS Editora); o autor Manfred F. R. Kets de Vries lança mão de seus conhecimentos nas áreas de economia; gestão; psicologia e psicanálise; para oferecer um novo olhar sobre temas como liderança e mudanças organizacionais. Professor clínico de liderança do INSEAD; Kets de Vries é; sobretudo; especialista em olhar para o lado humano das empresas para compreender os problemas a fundo e oferecer soluções sustentáveis.
Com vasta experiência como coach de líderes de alto escalão; Kets de Vries atua justamente nessa área de intersecção entre o indivíduo ? com seus problemas pessoais; limitações; angústias e potencialidades ? e a organização da qual faz parte. Desse modo; ele é capaz de aprimorar a atuação de cada membro da equipe; resultando em mudanças estruturais nas organizações.
O material presente em Reflexões sobre Grupos e Organizações engloba desde estudos sobre equipes de alto desempenho ? preparados com base no período em que Manfred Kets de Vries esteve ao lado dos pigmeus da África Central ? até a avaliação de expoentes do setor empresarial. Ou seja; o campo de pesquisa do autor é vasto o suficiente para que qualquer líder; gestor ou empresário encontre no livro abordagens que tratem especificamente de sua realidade.
Analisar os contextos específicos; por sinal; é outra característica que difere Manfred de outros pensadores da área. Ele compreende como a relação entre líder e liderados reage a processos pontuais de mudança como enxugamento da equipe e outras transformações organizacionais.
O trabalho de Manfred F. R. Kets de Vries; além de possibilitar mudanças concretas e duradouras nas empresas; resultando em melhor desempenho; tem ainda outro propósito. Ele nos apresenta seu conceito de organização autentizótica ? um ambiente de trabalho criativo; saudável; que funcione bem e garanta a seus membros divertimento e significância.
SOBRE O AUTOR
Com participação em mais de 35 livros (autor; coautor ou editor; incluindo ?O efeito porco-espinho?; lançado pela DVS Editora); Manfred F.R. Kets de Vries; faz uso de seu conhecimento e experiência nas áreas de economia (Doutorado em Economia; Universidade de Amsterdã); administração (ITC; MBA e DBA; Harvard Business School) e psicanálise (Canadian Psychoanalytic Society e International Psychoanalytic Association); para examinar em profundidade a interface entre a administração; a psicanálise; a psicoterapia e a psiquiatria dinâmica.
